近日，文山壮族苗族自治州制定出台《文山州一线考察识别干部工作办法》（以下简称《工作办法》），旨在通过精准科学选人用人，引导广大干部在一线、前线、火线比拼竞赛、创先争优，推动文山州各项工作干在实处、走在前列。

　　《工作办法》共10条，对一线考察识别干部的一线界定、实施主体、重点内容、方式方法、工作机制、结果运用、纪律约束和责任落实等方面作出明确规定。

　　《工作办法》科学把握新形势新任务和干部队伍建设实际，将文山州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，特别是建设“三个示范区”，为民服务、项目建设、招商引资、民族团结、乡村振兴、强边固防和疫情防控等重点工作和抢险救灾、维稳处突等急难险重任务一线作为一线情形，有效解决对一线界定不够准确的问题。

　　为进一步增强一线考察识别干部的针对性和实效性，《工作办法》明确一线考察识别干部工作，由各级组织人事部门按照干管权限，在党委（党组）的领导下组织实施，通过重点考察识别干部在政治品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况，全方位掌握干部综合表现。

　　《工作办法》坚持“小总结小收获、大总结大收获、不总结无收获”原则，在认真总结近年来一线考察识别干部工作实践经验的基础上，提出要在综合运用日常了解、专项考察、随机家访、印证核实等方式方法的基础上，建立实行优秀干部推荐、信息共享、分析研判等工作机制，不断提高一线考察识别干部的精准度。同时，突出强化责任压实，严明考察识别纪律要求，提出组织人事部门“原则上每季度对一线考察识别干部情况进行1次汇总研判”等要求，强调要严守组织人事纪律和工作纪律，推动考察识别工作落地见效。

　　在考察识别的结果运用方面，《工作办法》明确要把一线考察识别成果作为干部选拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优、年度考核、日常管理、责任追究、容错纠错的重要依据，要求各级在开展干部提拔使用、晋升职级、职称评聘、评先评优、年度考核等要向一线干部倾斜，以鲜明的政治导向，引导干部拉高标杆、争先进位，担当作为、干事创业。

　　云南网通讯员 涂雅辉